LaAudiencia Nacional, en su reciente sentencia AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 186/2016, de 05/12/2016, Rec. 300/2016, ha determinado que será la propia redacción

1 NACIMIENTO, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN DE UN HIJO. (Arto. 30.1.a.) y (Arto. 49 c.) Serán 16 semanas, a disfrutar por el progenitor, distinto de la madre biológica, computadas desde el mismo día del nacimiento o adopción, en los siguientes casos: (ANEXO) (ver múltiple). --Si la madre no trabaja el permiso, ininterrumpido, será inmediato al

Artículo45. Licencia de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción Artículo 46. Licencia por matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia estable Artículo 47. Licencia por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes Artículo 48. Licencia por cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público Porlo tanto, el parto por cesárea debe asimilarse, de acuerdo con la jurisprudencia, a la situación de nacimiento de hijo, dando lugar al permiso por nacimiento de un hijo establecido en convenio para esta situación, que tendréis que ver para saber cuántos días pertenecen a la trabajadora. Por tanto, tener un parto por ^{Porlo tanto, el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido de 2 días de duración (o de 4 días si requiere desplazamiento), en los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización y que precise reposo domiciliario, como es el caso de una operación de cataratas, de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (padres,} . 456 478 77 445 197 384 317 90

dias por nacimiento de nieto